CAO-afspraken Technische Groothandel aangepast: loonsverhoging van 3%

Op 1 april is het zover: de CAO-afspraken binnen de Technische Groothandel veranderen. Op 1 maart zijn hierover verschillende afspraken gemaakt. De belangrijkste verandering is de loonsverhoging die hiermee ingaat.

 

De voornaamste reden voor de aangepaste CAO-afspraken is dat de sector toekomstbestendiger en aantrekkelijker moet worden. Met de nieuwe afspraken kunnen medewerkers zich blijven ontwikkelen en groeien. Ook de stijgende kosten van levensonderhoud spelen hierbij een belangrijke rol.

 

Voor veel medewerkers betekent dit dat de lonen vanaf 1 april met 3% zullen stijgen op basis van de nieuwe cao-schalen. Naast de lonen veranderen er ook andere afspraken. Zo wil de sector zich duurzaam blijven ontwikkelen. De afspraken gaan onder andere over opleidingen, ontwikkeling en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

 

Voor werknemers die via Opus. werkzaam zijn binnen de Technische Groothandel geldt dat hun salaris automatisch wordt aangepast aan de nieuwe cao-schalen. Zij hoeven hiervoor zelf geen actie te ondernemen. Zodra de nieuwe cao van kracht is, wordt de salarisverhoging automatisch doorgevoerd.

Door te investeren in medewerkers willen de cao-partijen ervoor zorgen dat bedrijven ook in de toekomst kunnen blijven rekenen op goed opgeleid personeel.

Wat dit concreet betekent voor werknemers:

• 3% salarisverhoging vanaf 1 april
• Nieuwe cao-afspraken gericht op duurzame ontwikkeling

Werkgevers zullen medewerkers informeren over de exacte gevolgen van de cao-afspraken die voor hen gelden.