Gelijkwaardige beloning | Opus recruitment

Terug

Gelijkwaardig belonen

Waarom dit artikel?

Vanaf 1 januari 2026 treedt nieuwe wet- en regelgeving in werking over gelijkwaardig belonen van uitzendkrachten. Als uitzendbureau informeren wij onze opdrachtgevers en medewerkers proactief, zodat we samen tijdig kunnen voorbereiden, risico’s beperken en compliant blijven.

🔄 Wat verandert er?

Vanaf 2026 geldt “gelijk loon voor gelijk werk” strikter en afdwingbaar. De belangrijkste elementen:

Onderdeel	Wat betekent dit vanaf 2026?
Loon	Salaris van uitzendkracht = loon van vergelijkbare interne medewerker in gelijke functie
Toeslagen	Gelijktrekking van o.a. ploegentoeslag, onregelmatigheid, ADV/ATV-compensatie
Inschaling	Geen generieke instroomschaal meer bij gebrek aan info — inlener is verplicht juiste schaalinformatie aan te leveren
Overige vergoedingen	Reiskosten, thuiswerkvergoeding, bonussen, eindejaarsuitkering gelijkwaardig toepassen
Transparantieplicht inlener	Inlener is wettelijk verplicht volledige informatie te verstrekken over de wijze van beloning en alle relevante looncomponenten

👥 Voor wie geldt dit?

Alle uitzendkrachten, ongeacht de fase
Alle opdrachtgevers die werken met ingeleend personeel
Alle functies (productie, logistiek, zorg, techniek, kantoorfuncties, etc.)

🛡️ Verantwoordelijkheden en risico's

De toezichthouder kijkt naar beide partijen, zodat iedereen in de keten verantwoordelijk blijft.

Thema	Risico bij niet-naleving
Onderbetaling	Correctieverplichtingen + boetes
Onjuiste inschaling	Nabetaling met terugwerkende kracht
Gebrekkige informatie	Dwangsommen en reputatieschade
Bewuste ontduiking	Civiele claims + strafrechtelijk risico

✏️ Wat verwachten wij concreet van opdrachtgevers vóór 1-1-2026?

Functiebeschrijvingen aanleveren (taken, niveau, inschalingscriteria)
Volledige beloningsinformatie verstrekken
Dit is wettelijk verplicht
Inclusief: schaal, trede, toeslagen, ADV/ATV, bonussen, vergoedingen
Wijzigingen tijdig melden (loonronde, nieuwe toeslagen, wijziging werkomstandigheden)
Contactpersoon aanwijzen voor HR/CAO

💼 Wat doen wij als uitzendbureau?

Vertalen aangeleverde info naar juiste loon- en toeslagtoepassing
Vastleggen van onderbouwing t.b.v. audits en inspecties
Signaleren van afwijkingen en adviseren over correcties
Transparante tariefopbouw en scenario-doorrekeningen

Vragen?

Heb je vragen over het nieuwe minimumloon, wil je precies weten wat dit voor jou betekend of even met ons overleggen? Neem gerust contact op met jouw contactpersoon of stuur ons een mail naar info@opusrecruitment.nl. We helpen je graag verder.

Stuur een mail