Stijging wettelijk minimumloon 2026

Terug

Stijging wettelijk minimumloon per 1 januari 2026

Wat verandert er precies?

Het minimum uurloon zoals in 2024 is ingevoerd blijft de basis; er is dus geen maand- of weekminimumloon meer.
Per 1 januari 2026 gelden nieuwe uurbedragen voor alle leeftijden vanaf 15 jaar.
De nieuwe bedragen zijn op het moment van schrijven nog niet definitief door de overheid gepubliceerd. Zodra deze bekend zijn, werken wij dit artikel bij en informeren wij al onze uitzendkrachten direct.

Wat betekent dit voor jou als uitzendkracht?

Verdien je nu het minimumloon? Dan gaat je uurloon automatisch omhoog per 1 januari 2026.
Werk je via ons bij een opdrachtgever waar loonschalen gelden? Dan controleren wij voor jou of de verhoging gevolgen heeft voor jouw inschaling en toeslagen.
Je krijgt de nieuwe loonhoogte terug te zien op je loonstrook vanaf het eerste loon na 1 januari 2026.

Wat doen wij als uitzendbureau?

Wij zorgen dat:

jouw loon tijdig en correct wordt aangepast;

afspraken met opdrachtgevers worden afgestemd;

jij persoonlijk een update ontvangt zodra de officiële bedragen bekend zijn;

wij vragen beantwoorden als de wijziging vragen oproept over jouw contract, verlof of toeslagen.

Veelgestelde vragen

Moet ik zelf iets aanvragen?
Nee, wij passen dit automatisch toe.

Heeft dit gevolgen voor mijn toeslagen?
Een hoger loon kan invloed hebben op huur-, zorg- of kinderopvangtoeslag. Controleer dit tijdig bij de Belastingdienst.

Krijg ik een nieuwe arbeidsovereenkomst?
Nee, alleen wanneer er andere voorwaarden wijzigen. Een loonaanpassing binnen contract kan gewoon administratief worden doorgevoerd.

Vragen?

Heb je vragen over het nieuwe minimumloon, wil je precies weten wat dit voor jou betekend of even met ons overleggen? Neem gerust contact op met jouw contactpersoon of stuur ons een mail naar info@opusrecruitment.nl. We helpen je graag verder.

Stuur een mail