Van flexibel naar vast: zo werkt jouw route

Werken via een uitzendbureau lijkt soms tijdelijk. Maar dat hoeft niet. Bij ons bouw je aan iets blijvends. Meer uren, meer rechten, meer zekerheid. In dit artikel zie je precies hoe jouw route eruitziet. Van je eerste werkdag tot een vast contract via ons uitzendbureau. Duidelijk, eerlijk en zonder kleine lettertjes.

De cao: jouw zekerheid zwart op wit

Werk je via een uitzendbureau zoals het onze? Dan val je onder de NBBU-cao voor uitzendkrachten. Klinkt misschien saai, maar dit is jouw zekerheid. De cao NBBU-uitzendkrachten regelt je rechten, zorgt dat je loon klopt en dat je opbouwt naar meer zekerheid. Hoe dat precies werkt? In 4 fases om precies te zijn.

Fase 1. Je eerste klus

Week 1 t/m 26

De eerste fase is laagdrempelig. Je wordt ingepland als er werk is, kunt meteen aan de slag en leert verschillende opdrachtgevers kennen. Handig als je ervaring wilt opdoen met uitzendwerk. Dit is ook het moment waarop veel mensen zich voor het eerst inschrijven bij uitzendbureaus.

Fase 2. Meer ritme, meer rechten

Week 27 t/m 79

Na een tijdje verandert er iets. Er komt ritme in je werk én daar horen nieuwe rechten bij: vaste uren per week, betere afspraken en zekerheid over je inkomen. 
Ben je benieuwd hoe werken via een uitzendbureau precies werkt of welke voordelen horen via werken bij een uitzendbureau? Dan is dit de fase waarin dat steeds duidelijker wordt. Wil je dit liever persoonlijk bespreken? Kom gerust bij ons langs voor een kop koffie. Maak wel even een afspraak, zodat we zeker weten dat er iemand beschikbaar is om je te helpen. 

Fase 3. Tijdelijke contracten met vaste uren

Max. 4 jaar of 6 contacten

Je kent het werk. En wij kennen jou. Tijd voor échte stappen: een contract via het uitzendbureau met vaste uren. Soms zelfs voor meerdere maanden vooruit. En het mooie? Je krijgt stabiliteit én perspectief. De perfecte fase om door te groeien of voor langere tijd te blijven.

Fase 4. Van flexibel naar vast

Op een gegeven moment kom je op het punt dat je gewoon blijft. Niet voor even, maar voor de lange termijn. Je krijgt een vast contract via ons uitzendbureau én hebt iets opgebouwd. Niet alleen met je werk, maar ook met je inzet en discipline. Nu heb je zekerheid en natuurlijk alle rechten die daarbij horen.

Ziek? Dan sta je er niet alleen voor

Iedereen wordt weleens ziek, helaas. Goed om te weten: ook dan zijn er regels die jou beschermen.

Wat je moet doen? Gewoon even bellen. Laat het vóór je werktijd weten aan ons en je opdrachtgever. Er wordt naar je geluisterd én er wordt met je meegedacht. Want jij bent geen nummer. Jij bent iemand die zijn of haar best doet. En daar hoort goede begeleiding bij – ook als het even niet gaat.

Pensioen? Ook dat is geregeld

Vanaf je 21e bouw je pensioen op via StiPP, dit is de pensioenregeling voor uitzendkrachten. Wat dat betekent? Hierin betalen wij en jijzelf pensioenpremie. Zo bouw je direct pensioen op voor later, net als bij een vaste baan. Wel zo fijn voor later.

Wat we van jou vragen?

Een fijne samenwerking werkt twee kanten op. Graag willen we:

• dat je op tijd bent;
• dat je je werk serieus neemt;
• dat je je uren op tijd doorgeeft;
• dat je veilig werkt – voor jezelf en voor anderen.

En misschien wel het belangrijkste: dat je laat weten als er iets speelt. Gaat er iets mis? Laat het weten. Heb je ergens moeite mee? Zeg het. Word je ergens blij van? Deel het.

Dit vormt de basis voor een fijne en langdurige samenwerking.