Uitzendkrachten of zzp’ers inzetten?  

Als je handen tekortkomt in je bedrijf, wil je dat dit snel wordt opgelost. Maar tegenwoordig kun je op verschillende manieren mensen inhuren, bijvoorbeeld via een ZZP constructie of een uitzendkracht. De ene vorm is niet hetzelfde als de andere; het ligt er maar net aan wat de opdracht precies vraagt. In dit artikel helpen we je de verschillen in kaart te brengen.  

De zzp’er: Focus op de opdracht en ervaring 

Een zzp’er wordt meestal ingezet voor een specifieke klus of een project dat afgerond moet worden. Kenmerkend voor de zzp’er is het ondernemerschap: zij werken voor eigen rekening en risico en zijn er dus op gericht om een opdracht volledig af te maken. 

In de praktijk zie je het ondernemerschap terug bij zzp’ers. Zo regelen ze eigen vervoer en persoonlijke beschermingsmiddelen. Omdat een zzp'er bij veel verschillende bedrijven heeft gewerkt, nemen zij die brede ervaring mee naar jouw werkvloer. Ze hebben soortgelijke opdrachten al vaker uitgevoerd, waardoor ze snel weten wat er moet gebeuren. Wij zorgen dat de contracten rondom deze samenwerking juridisch kloppen, zodat de afspraken voor beide partijen helder zijn. 

De uitzendkracht: Stabiliteit en integratie 

Een uitzendkracht is een goede optie als je iemand zoekt die onderdeel wordt van het bestaande team. Waar een zzp'er vaak van project naar project gaat, is een uitzendkracht vaker op zoek naar een zekere mate van stabiliteit. Dit zorgt ervoor dat zij zich graag voor langere tijd aan een bedrijf binden en meedraaien in de dagelijkse gang van zaken. 

Bij deze vorm is het uitzendbureau de juridische werkgever. Wij regelen de verloning, de verzekeringen en de volledige administratie. Jij hebt de dagelijkse leiding op de werkvloer en bepaalt hoe het werk wordt uitgevoerd, maar je draagt niet de lasten van het werkgeverschap. Dit geeft rust, zeker bij structureel werk of wanneer je extra hulp nodig hebt bij de normale bedrijfsvoering.