Werving & selectie: niet alleen uitzenden 

Veel mensen kennen OPUS als uitzendbureau. Dat klopt ook — maar het is niet het hele verhaal. Want naast uitzenden doen we ook werving & selectie. En dat is een ander traject en voor een andere behoefte. 

 

Wat is het verschil? 

Bij uitzenden werk je via OPUS: wij zijn werkgever en de uitzendkracht staat op de payroll bij de opdrachtgever. Dat biedt vrijheid, variatie en de mogelijkheid om verschillende werkomgevingen te leren kennen. 

Bij werving & selectie is de route anders. Wij zoeken, screenen en selecteren de kandidaat — maar zodra er een match is, treedt diegene rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever. Geen tussenconstructie. Gewoon een contract, één werkgever, één team. 

 

Waarom kiezen bedrijven hiervoor? 

Werven kost tijd. Tijd die de meeste managers en HR-afdelingen simpelweg niet hebben. Een vacature online zetten is het makkelijke deel — daarna begint het echte werk. Reageren, filteren, plannen, afwijzen, opnieuw plannen. 

Wij nemen dat uit handen. Van de eerste gesprekken tot de uiteindelijke presentatie van kandidaten die écht passen. Niet alleen op papier, maar ook qua werkstijl, motivatie en toekomstplannen. 

 

En voor kandidaten? 

Wij geloven dat er voor iedereen een perfecte werkplek is. Of dat nu een flexibele, gevarieerde rol is via uitzenden, of een rechtstreeks dienstverband bij een vaste werkgever via werving & selectie. Wij spelen altijd open kaart. Je krijgt van ons een grondige voorbereiding en heldere informatie over wat je kunt verwachten. Zo vinden we samen de match die écht bij je past. 

 

Kort gezegd 

Of je nu via uitzenden werkt of op zoek bent naar iets vasts — wij kijken wat bij jou past. We zoeken niet alleen. We matchen. 

En die match? Die voelt goed, aan beide kanten. 

  

Benieuwd wat werving & selectie voor jou kan betekenen?