Wettelijk minimumloon stijgt per 1 juli 2026 naar € 14,99 — dit moet je weten 

Betaal jij medewerkers rond het minimumloon? 

Vanaf 1 juli 2026 gaat het wettelijk minimumloon omhoog naar € 14,99 bruto per uur.

Wat verandert er? 

Het minimumloon stijgt van € 14,71 naar € 14,99 per uur. Dat is een stijging van ongeveer 1,9%. Heb je uitzendkrachten of flexwerkers in dienst die nu op of net boven het minimumloon zitten? Dan moeten hun uurlonen per 1 juli omhoog. 

Goed om te weten: Werk je met Opus Recruitment? Dan hoef je zelf niets te doen. Alle medewerkers die via Opus werken, worden automatisch verhoogd in ons systeem. Zowel klanten als uitzendkrachten hoeven hiervoor geen handmatige aanpassingen door te geven. 

Wat betekent dit voor jou als werkgever? 

Voor sectoren als logistiek, productie, retail en de schoonmaak — waar veel met flexwerkers wordt gewerkt — zijn de gevolgen direct merkbaar. Meer uren maken hogere loonkosten. Het is verstandig om dit nu al mee te nemen in je personeelsplanning en begroting voor het tweede halfjaar van 2026. Check ook de cao die geldt voor jouw sector. Soms liggen de afgesproken lonen al hoger dan het wettelijk minimumloon, maar de ondergrens verschuift altijd mee. 

En voor jonge medewerkers? 

Voor jongeren tussen 15 en 20 jaar geldt het minimumjeugdloon, een percentage van het volwassen minimumloon. Let op: per 1 januari 2027 gaan die percentages flink omhoog. Ben je actief in een sector met veel jonge medewerkers? Dan is het slim om je daar nu al op voor te bereiden.  

Wanneer volgt de volgende verhoging? 

Na 1 juli 2026 volgt de volgende aanpassing op 1 januari 2027. Het minimumloon wordt elke zes maanden opnieuw vastgesteld op basis van de gemiddelde loonontwikkeling in Nederland. 

Wil jij altijd op de hoogte blijven van dit soort wijzigingen? 

Bij Opus Recruitment houden we de ontwikkelingen rondom wet- en regelgeving voor jou bij. Of je nu op zoek bent naar flexibel personeel of als kandidaat wil weten waar je aan toe bent — wij helpen je verder.