Wat betekent de WTTA voor uw organisatie?

Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) in werking. Met deze wet voert de overheid een verplicht toelatingsstelsel in voor uitzendbureaus en andere organisaties die personeel uitlenen.

 

Dit heeft gevolgen voor zowel uitleners als opdrachtgevers.

Vanaf 2027 mogen bedrijven alleen nog personeel uitlenen met een officiële toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Zonder deze toelating is uitzenden niet meer toegestaan.
Daarnaast komt er een openbaar register, waarin opdrachtgevers eenvoudig kunnen controleren of een uitzendbureau of detacheerder over de vereiste toelating beschikt.
(bron: Rijksoverheid)

Binnen Opus Recruitment hebben wij onze processen hier al op ingericht.

Waarom deze wet?

De WTTA is bedoeld om misstanden in de sector tegen te gaan en een eerlijk speelveld te creëren. Organisaties die hun zaken op orde hebben, worden daarmee duidelijker onderscheiden.
(bron: Rijksoverheid)

Wat wordt er verwacht van uitleners?

Om toegelaten te worden, moeten organisaties onder andere:

• Correcte lonen betalen
• Belastingen en premies afdragen
• Beschikken over een VOG
• Voldoen aan arbeids- en huisvestingsregels
  (bron: AWVN)

Dit vraagt om een solide en transparante organisatie — iets waar Opus Recruitment al volgens werkt.

Ook opdrachtgevers moeten opletten

Vanaf 2027 mogen opdrachtgevers alleen nog samenwerken met toegelaten partijen. Doen zij dat niet, dan riskeren zij ook een boete.
(bron: Rijksoverheid / Nederlandse Arbeidsinspectie)

Wat betekent dit voor u?

De WTTA maakt duidelijk dat samenwerking met betrouwbare en compliant partners essentieel wordt. Organisaties die nu al voorbereid zijn, voorkomen risico’s in de toekomst.

Richting 2027

Bij Opus Recruitment werken wij nu al volgens de uitgangspunten van de WTTA. Daarmee bent u verzekerd van een partner die klaar is voor de toekomst.