Ravestein: “We dachten dat we het beter zelf konden doen.”

Jarenlang werkte Ravestein met verschillende uitzendbureaus, maar telkens liep het spaak. Het verloop was hoog, de kwaliteit onvoorspelbaar en het kostte te veel tijd. Tot ze via OPUS ontdekten dat het ook anders kan — met rust, resultaat en mensen die wél blijven.

Van frustratie naar eigen werving

Ravestein werkte jarenlang met verschillende uitzendbureaus, maar raakte het vertrouwen kwijt. Het verloop was hoog, de kwaliteit van de kandidaten wisselend, en telkens weer nieuwe mensen inwerken kostte veel tijd en energie. “We waren er op een gegeven moment helemaal klaar mee. Het voelde alsof we continu opnieuw konden beginnen.”

Om meer grip te krijgen, besloot het team om het dan maar zelf te doen. Zonder HR-afdeling, naast het reguliere werk. “We dachten: dan regelen we het gewoon zelf.” Maar in de praktijk liep dat anders. Het ging traag, de instroom was minimaal, en ze merkten dat ze eigenlijk niet goed wisten hoe ze dit duurzaam moesten aanpakken.

Personeel vinden zonder zorgen

Via via kwam Ravestein in contact met OPUS. In eerste instantie met de nodige twijfel. “We dachten: alweer een uitzendbureau? Dat werkt toch niet.” Maar het eerste gesprek voelde direct anders. Geen loze beloftes of snelle plaatsingen zonder vervolg. Ze vroegen door. Keken echt naar wat wij als bedrijf nodig hadden - naar cultuur, type mensen, en de lange termijn.

Sinds de samenwerking met OPUS is de situatie volledig veranderd. De juiste mensen worden gevonden, blijven langer én passen beter in het team. “Er is rust. We hoeven niet meer steeds opnieuw te beginnen. Het voelt niet meer als tijdelijke oplossingen, maar als investeren in de toekomst.”