De Wtta komt eraan: OPUS Recruitment is voorbereid op de nieuwe toelatingsplicht 

1 november 2026 markeert een belangrijke stap voor de uitzendbranche. Vanaf deze datum kunnen uitzendbureaus zich aanmelden voor de overgangsregeling van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). 

Bij OPUS Recruitment kijken we vooruit. We hebben ons al aangemeld voor de overgangsregeling en bereiden ons actief voor op de nieuwe wetgeving. Zo zorgen we ervoor dat onze opdrachtgevers ook in de toekomst kunnen rekenen op een betrouwbare personeelspartner. 

 

Wat verandert er met de Wtta? 

De Wtta moet zorgen voor een eerlijkere en betrouwbaardere uitzendbranche. Vanaf 1 januari 2028 mogen uitzendbureaus en andere uitleners alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij officieel zijn toegelaten, een ontheffing hebben of onder het overgangsrecht vallen. 

Om toegelaten te worden, moeten organisaties voldoen aan strenge eisen op het gebied van onder andere administratie, arbeidsvoorwaarden en financiële betrouwbaarheid. Hiermee wil de overheid malafide uitzendbureaus aanpakken en uitzendkrachten beter beschermen. 

 

1 november 2026: OPUS zet de eerste stap 

Op 1 november 2026 is de aanmeldperiode voor de overgangsregeling gestart. Een belangrijk moment, want uitzendbureaus die zich tijdig aanmelden en aan de overige voorwaarden voldoen, kunnen ook na 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen terwijl hun toelatingsaanvraag wordt beoordeeld. 

OPUS Recruitment heeft deze eerste stap al gezet. 

 

 

OPUS Recruitment: kwaliteit staat voorop 

Bij OPUS Recruitment vinden we betrouwbaarheid en goed werkgeverschap vanzelfsprekend. Daarom wachten we niet tot de nieuwe wetgeving verplicht wordt. 

Naast onze aanmelding voor de overgangsregeling beschikken we al over het SNA-keurmerk volgens NEN 4400-1. Dit betekent dat onze organisatie periodiek onafhankelijk wordt gecontroleerd op onder andere correcte loonbetalingen, afdracht van belastingen en premies en identiteitscontroles. 

Veel onderdelen die de Wtta straks verplicht stelt, worden bij OPUS dus nu al gecontroleerd. 

Onze volgende stap is het indienen van de officiële toelatingsaanvraag in 2027. Zo werken we aan een toekomst waarin onze opdrachtgevers zonder onnodige onderbrekingen op ons kunnen blijven vertrouwen. 

 

Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever? 

De Wtta brengt ook verantwoordelijkheden met zich mee voor werkgevers die personeel inlenen. 

Vanaf 2028 moet je controleren of jouw uitzendbureau officieel is toegelaten of onder een geldige uitzondering valt. Werk je met een partij die niet aan deze verplichting voldoet? Dan riskeer je als opdrachtgever zelf een boete. 

Bij OPUS Recruitment ben je verzekerd van een partner die zich actief voorbereidt op deze veranderingen. 

Of je nu personeel inleent voor de logistiek, productie of agrarische sector: wij vinden het belangrijk dat je kunt rekenen op continuïteit, transparantie en een professionele samenwerking. 

Daarnaast blijft correcte beloning een belangrijk aandachtspunt. Daarom werken we nauw samen met onze opdrachtgevers om arbeidsvoorwaarden goed vast te leggen en uitzendkrachten volgens de geldende afspraken te belonen. 

 

Samen voorbereid op 2028 

De Wtta brengt veranderingen met zich mee, maar bij OPUS Recruitment zien we vooral het belang van een sterke, betrouwbare uitzendbranche. 

Met onze aanmelding sinds 1 november 2026 hebben we een belangrijke stap gezet. De komende periode blijven we werken aan de officiële toelating en de kwaliteit van onze dienstverlening. 

Zo blijven we doen waar we goed in zijn: mensen en bedrijven verbinden, met persoonlijke aandacht en betrouwbaarheid als basis. 

 

Bronnen: