Nadchodzi Wtta: OPUS Recruitment jest przygotowane na nowe wymogi dotyczące zezwoleń 

1 listopada 2026 roku to ważna data dla branży agencji pracy tymczasowej w Holandii. Od tego dnia agencje pracy mogą zgłaszać się do programu przejściowego w ramach ustawy Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), regulującej udostępnianie pracowników. 

W OPUS Recruitment myślimy przyszłościowo. Zgłosiliśmy się już do programu przejściowego i aktywnie przygotowujemy się do nowych przepisów. Dzięki temu nasi klienci mogą mieć pewność, że również w przyszłości będą mogli polegać na nas jako na wiarygodnym partnerze w zakresie zatrudnienia i rekrutacji. 

 

Co zmieni się wraz z wprowadzeniem Wtta? 

Celem ustawy Wtta jest stworzenie bardziej uczciwego i wiarygodnego rynku pracy tymczasowej. Od 1 stycznia 2028 roku agencje pracy oraz inne podmioty udostępniające pracowników będą mogły prowadzić taką działalność wyłącznie wtedy, gdy uzyskają oficjalne zezwolenie, będą posiadać odpowiednie zwolnienie z tego obowiązku lub zostaną objęte przepisami przejściowymi. 

Aby uzyskać zezwolenie, organizacje będą musiały spełnić rygorystyczne wymagania dotyczące między innymi dokumentacji, warunków zatrudnienia oraz wiarygodności finansowej. W ten sposób holenderski rząd chce przeciwdziałać nieuczciwym praktykom agencji pracy i zapewnić lepszą ochronę pracownikom tymczasowym. 

 

1 listopada 2026: OPUS podejmuje pierwszy krok 

1 listopada 2026 roku rozpoczął się okres zgłoszeń do programu przejściowego. To ważny moment, ponieważ agencje, które zarejestrują się w terminie i spełnią pozostałe wymagania, będą mogły nadal udostępniać pracowników po 1 stycznia 2028 roku, podczas gdy ich wniosek o oficjalne zezwolenie będzie rozpatrywany. 

OPUS Recruitment wykonało już ten pierwszy krok. 

OPUS Recruitment: jakość jest dla nas priorytetem 

W OPUS Recruitment wiarygodność i odpowiedzialne podejście do zatrudnienia są podstawą naszej działalności. Dlatego nie czekamy, aż nowe przepisy staną się obowiązkowe. 

Oprócz zgłoszenia do programu przejściowego posiadamy już certyfikat SNA zgodny z normą NEN 4400-1. Oznacza to, że nasza organizacja jest regularnie kontrolowana przez niezależne jednostki między innymi pod kątem prawidłowej wypłaty wynagrodzeń, odprowadzania podatków i składek oraz weryfikacji tożsamości pracowników. 

Wiele wymagań, które w przyszłości staną się obowiązkowe na podstawie Wtta, jest więc już obecnie kontrolowanych w OPUS. 

Naszym kolejnym krokiem będzie złożenie oficjalnego wniosku o zezwolenie w 2027 roku. Dzięki temu dążymy do zapewnienia naszym klientom ciągłości współpracy bez niepotrzebnych przerw. 

 

Co to oznacza dla Ciebie jako klienta? 

Ustawa Wtta nakłada nowe obowiązki również na firmy korzystające z pracowników tymczasowych. 

Od 2028 roku pracodawcy korzystający z usług agencji pracy będą zobowiązani do sprawdzania, czy dana agencja posiada oficjalne zezwolenie lub jest objęta ważnym wyjątkiem. Współpraca z podmiotem, który nie spełnia tych wymagań, może skutkować nałożeniem kary finansowej również na firmę korzystającą z jego usług. 

Współpracując z OPUS Recruitment, wybierasz partnera, który aktywnie przygotowuje się do nadchodzących zmian. 

Niezależnie od tego, czy potrzebujesz pracowników w logistyce, produkcji czy sektorze rolniczym, zależy nam na zapewnieniu ciągłości współpracy, przejrzystości i profesjonalnej obsługi. 

Ważnym elementem pozostaje również prawidłowe wynagradzanie pracowników. Dlatego ściśle współpracujemy z naszymi klientami, aby odpowiednio dokumentować warunki zatrudnienia i zapewniać pracownikom tymczasowym wynagrodzenie zgodne z obowiązującymi ustaleniami. 

 

Wspólnie przygotowani na 2028 rok 

Ustawa Wtta przyniesie wiele zmian, ale w OPUS Recruitment dostrzegamy przede wszystkim znaczenie budowania silnej i wiarygodnej branży pracy tymczasowej. 

Dzięki zgłoszeniu do programu przejściowego w listopadzie 2026 roku wykonaliśmy już ważny krok. W nadchodzącym okresie będziemy kontynuować przygotowania do uzyskania oficjalnego zezwolenia, jednocześnie dbając o wysoką jakość naszych usług. 

Dzięki temu możemy nadal robić to, w czym jesteśmy najlepsi: łączyć ludzi i firmy, stawiając na indywidualne podejście i wzajemne zaufanie. 

 

Źródła: