Nieuw bij Opus Recruitment: maak kennis met Mohammed Anahass 

Sinds een maand versterkt Mohammed Anahass het team van Opus Recruitment als recruiter. Zijn focus ligt vooral op de logistieke en productiesector in de regio Boskoop en Waddinxveen, waar Opus voor veel bedrijven vacatures invult. 

 

Van commerciële opleiding naar recruitment 

Recruitment is voor Mohammed een compleet nieuwe richting. Tijdens zijn commerciële opleiding kwam hij regelmatig in contact met intercedenten en kreeg hij al iets van het vak mee. 

"Wat mij vooral aansprak, is het contact met verschillende mensen en bedrijven en het commerciële aspect van recruitment," vertelt Mohammed. 

Opus Recruitment kende hij al van vroeger, als bekende naam in de omgeving. "Dit is eigenlijk het eerste recruitmentbureau dat mij echt aansprak, door de brede aanpak in de logistiek, productie en agrarische sector. Het voelde daarom als een mooie kans om het vak te leren bij een organisatie uit mijn eigen regio." 

 

Zijn aanpak: eerst luisteren, dan matchen 

"Voor mij begint het met goed luisteren naar de kandidaat," zegt Mohammed over zijn manier van werken. "Ik probeer eerst een duidelijk beeld te krijgen van iemand: wat voor persoon is het, welke werkervaring en opleiding heeft iemand en, vooral, wat zoekt diegene in een nieuwe baan?" 

Pas daarna kijkt hij naar de bedrijven en vacatures die beschikbaar zijn. "Daarbij gaat het niet alleen om de ervaring op een cv. Iemands persoonlijkheid, wensen en manier van werken moeten ook passen bij het bedrijf. Op basis daarvan probeer ik een goede match te maken."

 

Waarom logistiek en productie 

Mohammed's focus ligt op dit moment vooral op logistiek en productie. "In de regio Boskoop en Waddinxveen zijn veel bedrijven actief binnen deze sectoren en daardoor zijn er ook veel verschillende vacatures." Wat hem daarin aanspreekt, is juist die breedte: "De ene kandidaat zoekt bijvoorbeeld een actieve functie in een magazijn, terwijl iemand anders juist technisch is aangelegd of graag met machines werkt. Daardoor spreek je verschillende soorten mensen en ben je steeds met andere functies bezig." Zeker nu hij nieuw is in recruitment, vindt hij dat een goede manier om veel bedrijven, functies en kandidaten te leren kennen. 

 

Eerlijkheid als uitgangspunt 

"Voor mij zijn eerlijkheid, transparantie en afspraken nakomen het belangrijkst," zegt Mohammed over het contact met kandidaten en klanten. "Dat geldt voor beide kanten. Als een kandidaat of klant duidelijk aangeeft wat hij zoekt en wat wel of niet mogelijk is, kun je daar ook goed op inspelen." 

"Ik probeer daarom zelf ook duidelijk te communiceren en geen verwachtingen te creëren die ik niet kan waarmaken. Uiteindelijk werkt een samenwerking het beste als iedereen weet waar hij aan toe is." 

Waar hij naartoe wil 

"Omdat recruitment voor mij nog nieuw is, wil ik de komende tijd vooral veel ervaring opdoen," vertelt Mohammed over zijn plannen. "Ik wil zoveel mogelijk kandidaten spreken, bedrijven en functies beter leren kennen en mezelf verder ontwikkelen als recruiter." 

"Uiteindelijk wil ik steeds beter worden in het maken van een juiste match. Het mooiste resultaat is natuurlijk wanneer je een kandidaat aan een baan helpt waar hij echt op zijn plek zit en tegelijkertijd een bedrijf helpt aan iemand die goed binnen het team past."