Nowość w Opus Recruitment: poznaj Mohammeda Anahassa 

Miesiąc temu Mohammed Anahass dołączył do zespołu Opus Recruitment jako rekruter. Obecnie koncentruje się głównie na branży logistycznej i produkcyjnej w rejonie Boskoop i Waddinxveen, gdzie Opus prowadzi rekrutacje dla wielu firm. 

Od kierunku handlowego do rekrutacji 

Rekrutacja to dla Mohammeda zupełnie nowy kierunek. Podczas nauki na kierunku handlowym regularnie miał kontakt z pracownikami agencji zatrudnienia, dzięki czemu mógł już trochę poznać specyfikę tej branży. 

„Najbardziej spodobał mi się kontakt z różnymi ludźmi i firmami, a także handlowy aspekt rekrutacji” – mówi Mohammed. 

Opus Recruitment znał już wcześniej jako rozpoznawalną firmę w regionie. „To właściwie pierwsza agencja rekrutacyjna, która naprawdę zwróciła moją uwagę ze względu na szeroki zakres działalności w logistyce, produkcji i sektorze rolniczym. Dlatego uznałem, że to świetna okazja, aby nauczyć się tego zawodu w organizacji działającej w moim regionie.” 

 

Jego podejście: najpierw słuchać, potem dopasować 

„Dla mnie wszystko zaczyna się od uważnego wysłuchania kandydata” – mówi Mohammed o swoim sposobie pracy. „Najpierw staram się dobrze poznać daną osobę: jaka jest, jakie ma doświadczenie zawodowe i wykształcenie, a przede wszystkim czego szuka w nowej pracy.” 

Dopiero później analizuje dostępne firmy i oferty pracy. „Nie chodzi tylko o doświadczenie zapisane w CV. Osobowość, oczekiwania i sposób pracy danej osoby również powinny pasować do firmy. Na tej podstawie staram się znaleźć odpowiednie dopasowanie.” 

 

Dlaczego logistyka i produkcja? 

Mohammed koncentruje się obecnie przede wszystkim na logistyce i produkcji. „W rejonie Boskoop i Waddinxveen działa wiele firm z tych sektorów, dlatego dostępnych jest również wiele różnych ofert pracy.” 

Najbardziej podoba mu się właśnie ta różnorodność. „Jeden kandydat może szukać aktywnej pracy w magazynie, podczas gdy ktoś inny ma zdolności techniczne lub lubi pracować przy maszynach. Dzięki temu rozmawia się z różnymi osobami i pracuje nad różnymi stanowiskami.” 

Szczególnie teraz, kiedy dopiero zaczyna swoją przygodę z rekrutacją, uważa to za dobry sposób na poznanie wielu firm, stanowisk i kandydatów. 

 

Uczciwość jako podstawa 

„Dla mnie najważniejsze są uczciwość, przejrzystość i dotrzymywanie ustaleń” – mówi Mohammed o kontakcie z kandydatami i klientami. „Dotyczy to obu stron. Jeśli kandydat lub klient jasno określi, czego szuka oraz co jest, a co nie jest możliwe, można znacznie lepiej na to odpowiedzieć.” 

„Dlatego sam również staram się komunikować jasno i nie tworzyć oczekiwań, których nie będę w stanie spełnić. Ostatecznie współpraca działa najlepiej wtedy, gdy każdy wie, na czym stoi.” 

 

Jego plany na przyszłość 

„Ponieważ rekrutacja jest dla mnie wciąż czymś nowym, w najbliższym czasie chcę przede wszystkim zdobywać jak najwięcej doświadczenia” – mówi Mohammed o swoich planach. „Chcę rozmawiać z jak największą liczbą kandydatów, lepiej poznawać firmy i stanowiska oraz dalej rozwijać się jako rekruter.” 

„Ostatecznie chcę być coraz lepszy w znajdowaniu odpowiedniego dopasowania. Najlepszym rezultatem jest oczywiście sytuacja, w której pomagasz kandydatowi znaleźć pracę, w której naprawdę dobrze się czuje, a jednocześnie pomagasz firmie znaleźć osobę, która dobrze pasuje do zespołu.”