Nieuwe wet arbeidsongevallen: dit verandert er voor uitzenders

De Arbowet wordt aangepast. De wet invoering meld- en vergewisplicht arbeidsongevallen voor uitleners is inmiddels door de Eerste Kamer aangenomen en introduceert nieuwe verplichtingen voor uitzendbureaus. De exacte ingangsdatum staat nog niet vast, maar 1 juli 2027 lijkt de meest realistische datum.  

 

Wat verandert er precies?  

De wet draait om drie nieuwe verplichtingen voor uitleners. Ten eerste de dubbele meldplicht: bij een meldingsplichtig arbeidsongeval was alleen de inlener verplicht dit te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Straks geldt die meldplicht ook voor het uitzendbureau zelf, zodra het op de hoogte is van het incident. Eén ongeval wordt daarmee twee keer gemeld.  

Ten tweede de vergewisplicht: na een arbeidsongeval moet het uitzendbureau actief contact opnemen met de inlener om de toedracht te achterhalen, te vernemen of er maatregelen zijn genomen en hoe het werk weer veilig wordt gemaakt. Dit contact vindt op twee momenten plaats: direct na het incident en na afronding van het onderzoek door de inlener. Het uitzendbureau hoeft de genomen maatregelen niet te beoordelen of goed te keuren — dat is de taak van de Arbeidsinspectie.  

Ten derde de dossierverplichting: alles rondom het arbeidsongeval moet worden gedocumenteerd en vijf jaar worden bewaard. Denk aan de melding bij de Arbeidsinspectie, de contactmomenten met de inlener en de informatie over genomen maatregelen. Er is geen vaste vorm vereist, maar de documentatie moet wel aantoonbaar zijn.  

 

Wat verandert er niet?  

De inlener blijft verantwoordelijk voor veilige arbeidsomstandigheden op de werkvloer. Het uitzendbureau krijgt er verplichtingen bij, maar geen nieuwe zorgplicht voor de werkplek zelf. De wet is er primair op gericht om de betrokkenheid van uitleners te vergroten, informatie-uitwisseling te verbeteren en onder melding van arbeidsongevallen terug te dringen.  

 

Wat kun je nu al doen?  

Hoewel de wet nog niet van kracht is, is het verstandig om alvast na te denken over de interne werkwijze. Wie is straks verantwoordelijk voor het melden van arbeidsongevallen? Hoe worden contactmomenten met inleners vastgelegd? En hoe wordt de dossiervorming ingericht, rekening houdend met AVG-verplichtingen? Bij Opus Recruitment zijn dit vragen waar we nu al actief over nadenken, zodat onze opdrachtgevers en medewerkers straks op een duidelijke werkwijze kunnen rekenen.  

 

Veiligheid op de werkvloer staat bij Opus Recruitment hoog in het vaandel. We geloven dat goede samenwerking tussen uitlener en inlener — ook rondom veiligheid — het verschil maakt voor medewerkers in de praktijk.