Polen is niet meer het vanzelfsprekende antwoord op het personeelstekort

Jarenlang was de keuze snel gemaakt. Een tekort aan personeel in de logistiek, agrarische sector of productie? Dan ging de blik al snel richting Polen. Poolse arbeidskrachten hebben jarenlang een belangrijke rol gespeeld op de Nederlandse flexibele arbeidsmarkt. Maar die vanzelfsprekendheid neemt af. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om hun blik te verbreden.

 

Polen wordt zelf krapper 

De Poolse arbeidsmarkt is de afgelopen jaren sterk veranderd. De lonen zijn flink gestegen en de economische positie van werknemers is verbeterd. Hierdoor wordt het financiële verschil tussen werken in Polen en werken in Nederland kleiner en is vertrekken naar Nederland niet meer voor iedereen de vanzelfsprekende keuze. 

Ook probeert Polen jonge werknemers aantrekkelijkere voorwaarden te bieden. Zo kunnen werknemers onder de 26 jaar onder voorwaarden gebruikmaken van een vrijstelling van inkomstenbelasting. 

Die verandering is ook in Nederland zichtbaar. Polen vormen nog altijd een belangrijke groep internationale werknemers, maar werkgevers en uitzendorganisaties kijken steeds nadrukkelijker naar andere Europese landen. 

 

De arbeidsmarkt wordt internationaler 

De oplossing verschuift daarmee van één belangrijk herkomstland naar een veel bredere Europese arbeidsmarkt. Naast medewerkers uit Polen werken wij bij OPUS Recruitment inmiddels bijvoorbeeld ook met mensen uit Kroatië en verschillende Zuid-Europese landen. 

Dat biedt werkgevers een belangrijk voordeel: de beschikbaarheid van personeel wordt minder afhankelijk van de arbeidsmarktontwikkelingen in één specifiek land. 

 

De vraag naar personeel blijft groot 

Dat Polen minder vanzelfsprekend wordt, betekent niet dat internationale werknemers minder belangrijk worden. Integendeel. Vooral in sectoren als logistiek, land- en tuinbouw en productie spelen werknemers uit andere Europese landen een belangrijke rol bij het invullen van vacatures. 

De uitdaging verandert dus. Het gaat niet langer alleen om de vraag of je internationaal werft, maar vooral om waar en hoe breed je werft.

 

Wat betekent dit voor werkgevers? 

Voor werkgevers die jarenlang konden vertrouwen op een relatief constante instroom vanuit Polen, vraagt deze ontwikkeling om een bredere aanpak: 

Breder werven. Door tegelijkertijd in verschillende Europese landen te werven, ben je minder afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaten uit één land. 

Andere taal, andere aanpak. Een internationalere groep medewerkers vraagt om duidelijke communicatie, goede begeleiding en passende huisvesting. 

Eerlijkheid en transparantie worden belangrijker. Internationale kandidaten hebben steeds meer keuze. Duidelijkheid over salaris, werktijden, huisvesting, vervoer en arbeidsvoorwaarden helpt om mensen niet alleen te vinden, maar ook te behouden. 

 

Vooruitkijken in plaats van vasthouden 

De tijd dat één land het antwoord was op vrijwel ieder personeelstekort ligt achter ons. Polen blijft een belangrijk wervingsland, maar kan niet meer als vanzelfsprekende en onbeperkte bron van personeel worden gezien. 

Daarom verbreden we bij OPUS Recruitment onze werving. We werken met kandidaten uit onder andere Polen, Kroatië en Zuid-Europa en blijven continu kijken naar nieuwe Europese arbeidsmarkten. Zo helpen we werkgevers in de logistiek, agrarische sector en productie om hun personeelsvoorziening minder afhankelijk te maken van één land.