Richtlijnen voor Hemelvaart en Pinksteren

Rondom de feestdagen in mei — Hemelvaartsdag en Pinksteren — ontstaan jaarlijks vragen over loondoorbetaling, toeslagen en de inzetbaarheid van personeel. Hoewel deze dagen officiële feestdagen zijn in Nederland, betekent dit niet automatisch dat werknemers recht hebben op een vrije dag of extra vergoeding. Welke rechten en verplichtingen gelden, hangt vooral af van de cao, arbeidsovereenkomst en interne bedrijfsafspraken. 

Hieronder zetten wij de belangrijkste juridische uitgangspunten overzichtelijk uiteen.

 

Officiële feestdagen in 2026 

Hemelvaartsdag: donderdag 14 mei 2026  

Eerste Pinksterdag: zondag 24 mei 2026  

Tweede Pinksterdag: maandag 25 mei 2026  

Volgens de Nederlandse wet zijn officiële feestdagen niet automatisch verplichte vrije dagen. Of een werknemer vrij is met behoud van loon, staat doorgaans in de cao, arbeidsovereenkomst of het personeelshandboek.

 

Vrij op feestdagen: wat zegt de wet? 

De wet verplicht werkgevers niet om werknemers vrij te geven op feestdagen. Ook bestaat er geen algemene wettelijke verplichting tot loondoorbetaling wanneer niet gewerkt wordt op een feestdag. 

In de praktijk regelen de meeste cao’s dit echter wel. Vaak geldt dat werknemers hun loon doorbetaald krijgen wanneer een feestdag valt op een dag waarop zij normaal gesproken zouden werken.  

Daarom is het belangrijk om altijd te controleren: 

• welke cao van toepassing is;  
• wat in de arbeidsovereenkomst is afgesproken;  
• welke interne regelingen binnen de organisatie gelden.  

 

Werken op een feestdag: recht op toeslag? 

Een werknemer die werkt op een feestdag heeft niet automatisch recht op een toeslag. Een extra vergoeding of compensatie ontstaat alleen wanneer hierover afspraken zijn gemaakt in: 

• de cao;  
• de arbeidsovereenkomst;  
• een bedrijfsregeling of personeelshandboek.  

Veel cao’s kennen wel een feestdagentoeslag. Deze varieert vaak tussen 50% en 200% van het reguliere uurloon. In sommige sectoren geldt daarnaast een regeling voor vervangende vrije tijd (tijd-voor-tijd).

 

Specifieke regels voor flexibele arbeidskrachten 

Uitzendkrachten 

Voor uitzendkrachten gelden de regels uit de ABU- of NBBU-cao. Het recht op doorbetaling tijdens feestdagen hangt af van de fase waarin de uitzendkracht werkzaam is. 

Fase A / Fase 1-2 
Doorbetaling geldt meestal alleen wanneer: 

• de feestdag valt op een normale werkdag; én  
• de uitzendkracht volgens planning zou hebben gewerkt.  

Fase B/C of Fase 3-4 
In deze fasen gelden doorgaans uitgebreidere rechten en bestaat vaker recht op doorbetaling van feestdagen, vergelijkbaar met vaste medewerkers.

 

Oproepkrachten en nulurencontracten 

Bij oproepcontracten geldt in principe: 

• alleen gewerkte uren worden uitbetaald;  
• toeslagen zijn alleen verschuldigd als dit contractueel of via de cao is geregeld.  

Wel kan op basis van het rechtsvermoeden arbeidsomvang of structureel roostergedrag alsnog een loonverplichting ontstaan. Werkgevers doen er daarom verstandig aan oproep- en roosterafspraken zorgvuldig vast te leggen.

 

Aandachtspunt: parttime medewerkers 

Bij feestdagen kan onderscheid ontstaan tussen fulltime- en parttime medewerkers. Wanneer parttimers structureel minder profiteren van doorbetaalde feestdagen omdat zij standaard niet werken op feestdagen, kan sprake zijn van ongelijke behandeling op basis van arbeidsduur. 

Werkgevers kunnen dit voorkomen door bijvoorbeeld: 

• een pro-rata compensatieregeling toe te passen;  
• te werken met een jaarurenmodel.

 

Praktische aanbevelingen voor werkgevers 

Om misverstanden en roosterproblemen rondom Hemelvaart en Pinksteren te voorkomen, adviseren wij werkgevers om: 

• roosters tijdig te communiceren;  
• afspraken over toeslagen schriftelijk vast te leggen;  
• duidelijkheid te geven over eventuele brugdagen;  
• cao-bepalingen zorgvuldig te controleren;  
• gelijke behandeling van parttime en fulltime medewerkers te bewaken.  

Heldere communicatie voorkomt discussies over inzetbaarheid, loon en compensatie.

 

Vragen over feestdagen en verloning? 

De regels rondom feestdagen verschillen sterk per sector en contractvorm. Heeft u vragen over loondoorbetaling, toeslagen of de inzet van flexibel personeel tijdens Hemelvaart en Pinksteren?