Wytyczne dotyczące Wniebowstąpienia i Zielonych Świątek 

W okresie świąt majowych — Wniebowstąpienia Pańskiego oraz Zielonych Świątek — co roku pojawiają się pytania dotyczące wypłaty wynagrodzeń, dodatków oraz dostępności pracowników. Chociaż są to oficjalne święta państwowe w Holandii, nie oznacza to automatycznie prawa do dnia wolnego lub dodatkowego wynagrodzenia. Obowiązujące prawa i obowiązki zależą przede wszystkim od układu zbiorowego pracy (CAO), umowy o pracę oraz wewnętrznych ustaleń firmowych. 

Poniżej przedstawiamy najważniejsze zasady prawne w przejrzysty sposób. 

Oficjalne święta państwowe w 2026 roku 

Zgodnie z prawem holenderskim oficjalne święta państwowe nie są automatycznie obowiązkowymi dniami wolnymi od pracy. To, czy pracownik ma prawo do płatnego dnia wolnego, jest zazwyczaj określone w CAO, umowie o pracę lub regulaminie pracowniczym. 

Wolne w święta: co mówi prawo? 

Prawo nie zobowiązuje pracodawców do udzielania pracownikom wolnego w dni świąteczne. Nie istnieje również ogólny ustawowy obowiązek wypłaty wynagrodzenia, jeśli w święto nie jest wykonywana praca. 

W praktyce jednak większość układów zbiorowych pracy reguluje tę kwestię. Często pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia, jeśli święto przypada w dniu, w którym normalnie pracowaliby. 

Dlatego zawsze należy sprawdzić: 

Praca w święto: prawo do dodatku? 

Pracownik wykonujący pracę w święto nie ma automatycznie prawa do dodatku. Dodatkowe wynagrodzenie lub rekompensata przysługują wyłącznie wtedy, gdy zostało to ustalone w: 

Wiele układów CAO przewiduje jednak dodatek za pracę w święta. Najczęściej wynosi on od 50% do 200% standardowej stawki godzinowej. W niektórych sektorach obowiązuje również rekompensata w postaci czasu wolnego za przepracowane godziny. 

Szczególne zasady dla pracowników elastycznych 

Pracownicy tymczasowi 

W przypadku pracowników agencyjnych obowiązują zasady wynikające z układów ABU lub NBBU. Prawo do wynagrodzenia w święta zależy od fazy zatrudnienia pracownika. 

Faza A / Faza 1-2 

Wynagrodzenie przysługuje zazwyczaj tylko wtedy, gdy: 

Faza B/C lub Faza 3-4 

W tych fazach pracownicy mają zwykle szersze prawa i częściej zachowują prawo do wynagrodzenia za święta, podobnie jak pracownicy etatowi.

Pracownicy na wezwanie i kontrakty zerogodzinowe 

W przypadku umów na wezwanie obowiązuje zasada, że: 

Jednak na podstawie domniemania wymiaru czasu pracy lub stałego harmonogramu może mimo wszystko powstać obowiązek wypłaty wynagrodzenia. Dlatego pracodawcy powinni starannie dokumentować ustalenia dotyczące grafików i pracy na wezwanie. 

Ważna kwestia: pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu 

Święta mogą powodować różnice pomiędzy pracownikami pełnoetatowymi i zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeśli pracownicy part-time systematycznie korzystają mniej z płatnych świąt, ponieważ standardowo nie pracują w te dni, może to zostać uznane za nierówne traktowanie ze względu na wymiar czasu pracy. 

Pracodawcy mogą temu zapobiec poprzez: 

Praktyczne zalecenia dla pracodawców 

Aby uniknąć nieporozumień i problemów z grafikami wokół Wniebowstąpienia i Zielonych Świątek, zalecamy pracodawcom: 

Jasna komunikacja pomaga uniknąć sporów dotyczących dostępności pracowników, wynagrodzenia i rekompensat. 

Pytania dotyczące świąt i wynagrodzeń? 

Przepisy dotyczące świąt różnią się znacząco w zależności od sektora oraz rodzaju umowy. Masz pytania dotyczące wypłaty wynagrodzenia, dodatków lub wykorzystania elastycznych pracowników podczas Wniebowstąpienia i Zielonych Świątek?