SNF scherpt huisvestingsnorm verder aan per 1 oktober 2026

Stichting Normering Flexwonen (SNF) zet een volgende stap in het verbeteren van de huisvesting van arbeidsmigranten. Per 1 oktober 2026 gaat een aangescherpte norm in, die verdere invulling geeft aan de aanbevelingen van de commissie Roemer. Voor werkgevers en uitzendondernemingen in sectoren die veel met internationale werknemers werken is dit een moment om de eigen huisvestingslocaties tegen het licht te houden. Als regionaal uitzendbureau voor deze sectoren volgt Opus Recruitment dit soort wijzigingen op de voet, juist omdat goede huisvesting direct van invloed is op hoe prettig en stabiel internationale medewerkers hun werk kunnen doen. 

Waar komt deze aanscherping vandaan

De aanbevelingen van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten, onder leiding van Emile Roemer, vormen al enkele jaren de leidraad voor de kwaliteitsverbetering van arbeidsmigrantenhuisvesting in Nederland. Kern van dat advies: één persoon per slaapkamer, tenzij bewoners er zelf voor kiezen een kamer te delen, en minimaal 15 vierkante meter leef oppervlakte per persoon. 

SNF werkt die lijn stapsgewijs uit. Per 1 juli 2025 zette de stichting al een eerste stap door het minimale gebruiksoppervlak te verhogen voor nieuw ingevoerde hotels, pensions en nieuwbouwlocaties. Ook golden per die datum extra eisen rond daglicht in verblijfsruimten. De aanscherping per 1 oktober 2026 bouwt hierop voort en brengt de norm opnieuw dichter bij de volledige Roemer-aanbevelingen. 

 

Wat betekent dit voor werkgevers 

Voor bestaande locaties gold tot nu toe een ruimere marge dan het Roemer-advies voorschrijft. Met elke aanscherping wordt die marge kleiner. Concreet raakt dit onder meer: 

 • de minimale leefruimte per bewoner 

 • de bezetting per slaapkamer 

 • de eisen aan privacy, daglicht en sanitair 

Voor uitzendbureaus is dit relevant omdat de cao voor de uitzendbranche werkgevers verplicht om huisvesting via het SNF-keurmerk te regelen. Ondernemingen die arbeidsmigranten huisvesten doen er goed aan om tijdig bij hun huisvestingslocaties te controleren of ze aan de nieuwe eisen voldoen, zeker als het gaat om bestaande panden waar aanpassingen tijd en investering vragen. Bij Opus Recruitment zien we in de praktijk dat werkgevers die hier vroeg mee aan de slag gaan, minder vaak voor verrassingen komen te staan en gemakkelijker aan hun personeel kunnen laten zien dat huisvesting serieus wordt genomen. 

 

De volledige norm 

De exacte normtekst en toelichting per onderdeel zijn te vinden op de website van Stichting Normering Flexwonen. Werkgevers die twijfelen of hun huidige huisvesting aan de nieuwe norm voldoet, kunnen dit het beste tijdig laten toetsen, zodat er voldoende tijd is om eventuele aanpassingen door te voeren vóór 1 oktober 2026.