Poznaj prawdziwy koszt pracownika tymczasowego?

Jako przedsiębiorca doskonale wiesz, że zatrudnienie pracownika zawsze wiąże się z kosztami. Ale czy zastanawiałeś się, ile tak naprawdę kosztuje pracownik tymczasowy?

Współpracując z agencją pracy, możesz spotkać się z kwotami, które na pierwszy rzut oka wydają się zaskakująco wysokie. „To przecież znacznie więcej niż sama stawka godzinowa brutto!” – i masz rację. Bo za tą liczbą kryje się znacznie więcej niż tylko wypłata dla pracownika.

W tym artykule pokażemy Ci jasno i przejrzyście, skąd biorą się te koszty i co w zamian otrzymujesz. Bez ukrytych trików i skomplikowanych historii. Tylko konkret, przejrzystość i uczciwe podejście.

Brutto stawka godzinowa pracownika tymczasowego

Dobra praca zasługuje na uczciwe wynagrodzenie zgodnie z zasadą wynagrodzenia obowiązującego u zleceniodawcy. Dlatego pracownik tymczasowy zatrudniony przez nas otrzymuje taką samą stawkę godzinową, jak osoba zatrudniona bezpośrednio w Twojej firmie.

Załóżmy, że pracownik w Twoim zespole zarabia 15 € za godzinę. W takim samym wymiarze otrzymuje wynagrodzenie również pracownik tymczasowy. Bez wyjątków.

Czym jest wynagrodzenie obowiązujące u zleceniodawcy?

Wynagrodzenie obowiązujące u zleceniodawcy dla pracowników tymczasowych ma proste znaczenie. To ustawowe ustalenie w ramach układu zbiorowego, które określa, że pracownik tymczasowy zarabia tyle samo, co stały pracownik na tym samym stanowisku. Obejmuje to wynagrodzenie, dodatki oraz dni wolne (np. urlopy).

Dzięki temu zapewniamy równe wynagrodzenie za taką samą pracę.

Koszty pracodawcy: co płacisz i co otrzymujesz w zamian.

Koszty pracodawcy to inwestycja w spokój i bezpieczeństwo

Koszty pracodawcy mogą wydawać się tylko kolejnym wydatkiem, ale w rzeczywistości kupujesz dzięki nim spokój, pewność i ciągłość działania.

Ty możesz skupić się na tym, co robisz najlepiej – prowadzeniu biznesu. My dbamy o wszystko, od pasków wynagrodzeń po pełną zgodność z przepisami, tak aby Twój zespół działał bez zakłóceń.

Co dokładnie się za tym kryje?

• 8,33% wynagrodzenia urlopowego

• wynagrodzenie za dni urlopowe

• koszty w razie choroby lub nieobecności

• składki na emeryturę, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (WW), ubezpieczenie zdrowotne (ZW) i ubezpieczenie w razie niezdolności do pracy (WIA)

• obciążenia społeczne i rezerwy (np. święta lub krótkie nieobecności)

Te koszty często wynoszą 40–50% powyżej wynagrodzenia brutto.
Ale nie musisz się tym martwić, bo my bierzemy to na siebie.

Nasza marża działa dla Ciebie, a nie odwrotnie

Marża agencji to opłata, którą pobieramy za naszą obsługę. Ale to znacznie więcej niż samo przedstawienie kandydata.Nasza marża jest motorem wszystkiego, co dla Ciebie organizujemy – od znalezienia odpowiednich osób, przez przygotowanie umów, obsługę listy płac, aż po wsparcie w razie nieobecności pracowników.Ty nie musisz się o nic martwić. Żadnych niedokończonych spraw, żadnych zmartwień.
Ty skupiasz się na prowadzeniu firmy, a my zajmujemy się całą resztą.

Zapewniamy:

• Rekrutacja & selekcja
• Weryfikacja i rozmowa wstępna
• Kadry i płace
• procedury związane z chorobą i wsparcie przy nieobecnościach
• zastępstwo w razie absencji
• wsparcie i rozwój kandydata
• sprawy prawne: umowy, układy zbiorowe pracy (CAO), RODO itp

Ta marża wynosi zazwyczaj od 15% do 30%, w zależności od stanowiska, czasu trwania zlecenia oraz ustaleń, które wspólnie podejmiemy.
Stanowi ona część całkowitych kosztów pracownika tymczasowego.

Ile kosztuje pracownik tymczasowy u nas?

U nas każda przepracowana godzina pracownika tymczasowego kosztuje 28,50 € — cena all-in, obejmująca wynagrodzenie, koszty pracodawcy i pełną obsługę.
Bez ukrytych kosztów, bez niespodzianek. Po prostu jasna stawka za dobrze zorganizowany personel.

Chcesz wiedzieć, z czego dokładnie składa się ta stawka?

Poznaj nasze ceny

Co zyskujesz w zamian?

Zyskujesz nie tylko czas, ale także spokój i pewność siebie:

• bez kłopotów z umowami i paskami płacowymi
• zawsze zastępstwo w razie nieobecności lub braku dopasowania
• jeden stały punkt kontaktu
• brak ryzyka związanego z chorobą, rotacją pracowników czy błędami prawnymi
• elastyczny personel idealnie dopasowany do Twojej firmy

A co najlepsze? Płacisz tylko za godziny faktycznie przepracowane. Gdy chwilowo nie ma pracy — nie ponosisz kosztów wynagrodzenia.