Zmiany w układzie zbiorowym pracy w sektorze hurtowni technicznych: podwyżka wynagrodzeń o 3%

1 kwietnia wejdą w życie zmiany w układzie zbiorowym pracy (CAO) dla sektora hurtowni technicznych. Uzgodnienia w tej sprawie zostały zawarte 1 marca. Najważniejszą zmianą jest podwyżka wynagrodzeń.

 

Głównym powodem wprowadzenia nowych ustaleń w CAO jest chęć uczynienia sektora bardziej przyszłościowym i atrakcyjnym. Nowe ustalenia umożliwiają pracownikom dalszy rozwój i zdobywanie nowych umiejętności. Istotnym czynnikiem są również rosnące koszty utrzymania.

 

Dla wielu pracowników oznacza to, że od 1 kwietnia wynagrodzenia wzrosną o 3%, zgodnie z nowymi tabelami płac CAO. Oprócz wynagrodzeń zmienią się również inne ustalenia. Sektor chce rozwijać się w sposób zrównoważony. Uzgodnienia dotyczą między innymi szkoleń, rozwoju zawodowego oraz długoterminowej zdolności pracowników do pracy.

 

Dla pracowników zatrudnionych za naszym pośrednictwem w sektorze hurtowni technicznych wynagrodzenie zostanie automatycznie dostosowane do nowych tabel płac CAO. Pracownicy nie muszą podejmować żadnych działań. Po wejściu w życie nowych ustaleń CAO podwyżka zostanie wprowadzona automatycznie.

 

Poprzez inwestowanie w pracowników strony układu zbiorowego chcą zapewnić, że firmy w przyszłości nadal będą mogły liczyć na dobrze wykwalifikowany personel.

Co to oznacza dla pracowników:

• Podwyżka wynagrodzenia o 3% od 1 kwietnia

• Nowe ustalenia CAO dotyczące zrównoważonego rozwoju

Pracodawcy poinformują pracowników o dokładnych konsekwencjach nowych ustaleń CAO, które będą ich dotyczyć.