Uprawy polowe (Open Teelten) i ogrodnictwo szklarniowe (Glastuinbouw)

W Opus uważnie śledzimy zmiany w układach zbiorowych pracy (CAO) w sektorze rolnym. Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie nowe podwyżki wynagrodzeń w układach CAO Open Teelten oraz Glastuinbouw. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany w przejrzystym zestawieniu.

📈 Układ zbiorowy pracy- Open Teelten – podwyżka wynagrodzeń od 1 stycznia 2026

Dla firm i pracowników w sektorach takich jak uprawa polowa, uprawa warzyw gruntowych, uprawa cebulek kwiatowych, szkółkarstwo oraz uprawa owoców wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 roku wzrosną o 2,2%..

Ta zmiana jest częścią wieloletniego układu zbiorowego pracy (CAO) na lata 2025–2027 i ma na celu ochronę siły nabywczej pracowników oraz utrzymanie atrakcyjności sektora na rynku pracy, na którym brakuje rąk do pracy.

🌿 Układ zbiorowy pracy-Glastuinbouw – podwyżka wynagrodzeń od 1 stycznia 2026

Dla pracowników i pracowników tymczasowych zatrudnionych w ogrodnictwie szklarniowym (takim jak uprawa roślin ozdobnych pod szkłem oraz uprawa warzyw szklarniowych) wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 roku wzrosną o 2,0% dla skal od C do H.

Ta podwyżka wynika z układu zbiorowego pracy (CAO) na lata        2025–2026, w którym zawarto ustalenia mające na celu dalsze stabilizowanie sektora i zatrzymanie personelu.

👥 Kogo to dotyczy?

Podwyżki wynagrodzeń dotyczą wszystkich pracowników objętych tymi układami zbiorowymi pracy — zarówno pracowników stałych, jak i pracowników tymczasowych zatrudnionych za pośrednictwem Opus i wynagradzanych zgodnie z odpowiednim układem CAO.

💼 Co to oznacza dla pracodawców i                    zleceniodawców?