Ravestein: ''Początkowo sądziliśmy, że poradzimy sobie lepiej sami.”

Przez wiele lat Ravestein współpracował z różnymi agencjami pracy tymczasowej, jednak każdorazowo współpraca kończyła się niepowodzeniem. Rotacja pracowników była wysoka, jakość wykonywanej pracy nieprzewidywalna, a proces angażował zbyt wiele czasu. Dopiero dzięki OPUS odkryto, że możliwe jest inne podejście — zapewniające stabilność, przewidywalne rezultaty oraz pracowników, którzy pozostają na dłużej.

Koniec frustracji, start własnej skutecznej rekrutacji

Ravestein przez lata korzystał z usług różnych agencji pracy tymczasowej, ale w końcu stracił do nich zaufanie. Rotacja pracowników była ogromna, jakość kandydatów nierówna, a ciągłe wdrażanie nowych osób pochłaniało mnóstwo czasu i energii. „Pewnego dnia mieliśmy tego dość – tak, jakbyśmy ciągle zaczynali od zera.''

Aby mieć większą kontrolę, zespół postanowił spróbować zrobić wszystko samodzielnie — bez wsparcia działu HR i obok codziennych obowiązków.
„Pomyśleliśmy: po prostu sami to ogarniemy.”
W praktyce jednak okazało się to trudniejsze. Proces przebiegał powoli, napływ nowych pracowników był minimalny, a zespół szybko zorientował się, że nie mają jasnej strategii, jak podejść do tego w sposób trwały.

Spokojne znalezienie odpowiedniego personelu

Ravestein nawiązał kontakt z OPUS dzięki poleceniu. Początkowo z pewnym sceptycyzmem.
„Myśleliśmy: kolejna agencja pracy tymczasowej? Przecież to nie działa.”
Jednak pierwsza rozmowa od razu wydała się inna. Bez pustych obietnic i szybkich zatrudnień bez dalszego wsparcia. Zadawali pytania. Naprawdę przyjrzeli się temu, czego potrzebowaliśmy jako firma — kulturze, typowi pracowników i perspektywie długoterminowej.

Od czasu rozpoczęcia współpracy z OPUS wszystko się zmieniło. Znajdujemy odpowiednich ludzi, którzy zostają dłużej i lepiej pasują do zespołu.
„Zapanuje spokój. Nie musimy zaczynać od nowa za każdym razem. To już nie tymczasowe rozwiązania, lecz prawdziwa inwestycja w przyszłość.”