Równe wynagrodzenie | Opus recruitment

Wstecz

Równo wynagradzać

Dlaczego ten artykuł?

Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie nowe przepisy dotyczące równego wynagradzania pracowników tymczasowych. Jako agencja pracy tymczasowej informujemy naszych zleceniodawców i pracowników w sposób proaktywny, abyśmy wspólnie mogli przygotować się na czas, ograniczyć ryzyka i pozostać zgodni z przepisami.

🔄 Co się zmienia?

Od 2026 roku zasada ‘równa płaca za równą pracę’ będzie stosowana bardziej rygorystycznie i będzie egzekwowalna.

Najważniejsze elementy:

Komponent	Co to oznacza od 2026 roku?
Wynagrodzenie	Pensja pracownika tymczasowego = wynagrodzenie porównywalnego pracownika wewnętrznego na tym samym stanowisku.
Dodatki	Ujednolicenie m.in. dodatku za pracę zmianową, dodatku za nieregularny czas pracy oraz rekompensaty za dni wolne ADV/ATV.
Klasyfikacja stanowisk	Brak już ogólnych skal wejściowych przy braku informacji — zleceniodawca jest zobowiązany dostarczyć prawidłowe informacje dotyczące klasyfikacji stanowiska.
Dodatkowe świadczenia	Koszty dojazdów, dodatek za pracę zdalną, premie oraz wypłaty roczne powinny być stosowane w jednakowy sposób.
Obowiązek zapewnienia przejrzystości dla zleceniodawcy	Zleceniodawca jest ustawowo zobowiązany do przekazania pełnych informacji na temat struktury wynagrodzenia oraz wszystkich istotnych składników płacowych

👥 Kogo to dotyczy?

Wszyscy pracownicy tymczasowi, niezależnie od etapu
Wszyscy zleceniodawcy korzystający z personelu zatrudniony tymczasowo
Wszystkie stanowiska (produkcja, logistyka, opieka, technika, stanowiska biurowe itp.)

🛡️ Odpowiedzialności i ryzyka

Organy nadzoru patrzą na obie strony, tak aby każdy w łańcuchu pozostawał odpowiedzialny.

Temat	Ryzyko w przypadku nieprzestrzegania
Niedopłata	Obowiązki naprawcze + kary
Nieprawidłowe przypisanie poziomu/stawki	Wyrównanie wynagrodzenia wstecz
Niepełne informacje	Kary przymusowe i szkoda reputacji
Świadome uchylanie się od przepisów	Roszczenia cywilne + ryzyko karne

✏️ Czego konkretnie oczekujemy od zleceniodawców przed 1 stycznia 2026 roku?

Dostarczenie opisów stanowisk ( zadania, poziom, kryteria klasyfikacj )
Przekazanie pełnych informacji o wynagrodzeniu
Jest to obowiązkowe zgodnie z prawem
W tym: poziom (w tabeli płac),stopień płac,stopień płac, dodatki,ADV/ATV – dni wolne/ekwiwalent czasu wolnego ,premie , świadczenia / rekompensaty / zwroty kosztów
Terminowe zgłaszanie zmian(przegląd wynagrodzeń,nowe dodatki,Zmiana warunków pracy
Wyznaczenie osoby kontaktowej ds. HR/CAO

💼 Co robimy jako agencja pracy tymczasowej?

Przekładanie dostarczonych informacji na właściwe wynagrodzenie i stosowanie dodatków.
Dokumentowanie uzasadnienia na potrzeby audytów i kontroli
Wykrywanie nieprawidłowości i doradzanie w sprawie korekt
Przejrzysta struktura stawek i analizy scenariuszowe

Pytania?

Masz pytania dotyczące nowej płacy minimalnej, chcesz dokładnie wiedzieć, co to dla Ciebie oznacza lub skonsultować się z nami? Skontaktuj się ze swoim opiekunem lub wyślij do nas e-mail na adres:

info@opusrecruitment.nl. Chętnie Ci pomożemy.

Wyślij e-mail