Co oznacza WTTA dla Twojej organizacji?

Od 1 stycznia 2027 roku wejdzie w życie ustawa WTTA (Ustawa o dopuszczeniu do udostępniania pracowników). Na mocy tej ustawy rząd wprowadza obowiązkowy system zezwoleń dla agencji pracy tymczasowej oraz innych organizacji udostępniających pracowników.

Ma to konsekwencje zarówno dla dostawców pracowników, jak i dla zleceniodawców.

Od 2027 roku firmy będą mogły udostępniać pracowników wyłącznie posiadając oficjalne zezwolenie od Holenderskiego Urzędu Rynku Pracy (NAU). Bez tego zezwolenia działalność ta będzie niedozwolona.
Dodatkowo zostanie utworzony publiczny rejestr, w którym zleceniodawcy będą mogli łatwo sprawdzić, czy dana agencja lub firma delegująca posiada wymagane zezwolenie.
(źródło: Rząd Holandii)

W Opus Recruitment już dostosowaliśmy nasze procesy do tych wymagań.

Dlaczego wprowadzono tę ustawę?

WTTA ma na celu zwalczanie nadużyć w sektorze oraz stworzenie uczciwych warunków konkurencji. Organizacje, które działają prawidłowo, będą wyraźnie wyróżnione.
(źródło: Rząd Holandii)

Czego oczekuje się od dostawców pracowników?

Aby uzyskać zezwolenie, organizacje muszą m.in.:
• Wypłacać prawidłowe wynagrodzenia
• Opłacać podatki i składki
• Posiadać zaświadczenie o niekaralności (VOG)
• Przestrzegać przepisów dotyczących pracy i zakwaterowania
(źródło: AWVN)

Wymaga to solidnej i przejrzystej organizacji — zgodnie z czym działa już Opus Recruitment.

Zleceniodawcy również muszą uważać
Od 2027 roku zleceniodawcy będą mogli współpracować wyłącznie z podmiotami posiadającymi zezwolenie. W przeciwnym razie grożą im kary finansowe.
(źródło: Rząd Holandii / Holenderska Inspekcja Pracy)

Co to oznacza dla Ciebie?

WTTA jasno wskazuje, że współpraca z rzetelnymi i zgodnymi z przepisami partnerami stanie się kluczowa. Organizacje, które przygotują się już teraz, unikną ryzyka w przyszłości.

W kierunku 2027 roku

W Opus Recruitment już teraz działamy zgodnie z zasadami WTTA. Dzięki temu masz pewność współpracy z partnerem gotowym na przyszłość.