Płaca minimalna wzrasta od 1 lipca 2025 – co musisz wiedzieć.

Płaca minimalna rośnie — to świetna wiadomość dla pracowników tymczasowych i ważna informacja dla pracodawców. Od 1 lipca 2025 obowiązują nowe stawki. Co to oznacza dla Ciebie? Wyjaśniamy krok po kroku.

Pracujesz dla nas??

Nie musisz robić nic samodzielnie.My automatycznie dostosowujemy Twoje wynagrodzenie, gdy wchodzą w życie nowe płace minimalne. Otrzymujesz zawsze to, co Ci się należy czasem nawet więcej, w zależności od stanowiska i układu zbiorowego.

Ustawowa płaca minimalna obowiązująca od 1 lipca 2025.

Od 21. roku życia ustawowa płaca minimalna wynosi 14,40 € brutto za godzinę. Pracujesz mniej godzin w tygodniu? To nie problem. Od stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie liczy się godzinowo, a nie miesięcznie.

Czym jest ustawowa płaca minimalna?

Ustawowa płaca minimalna (WML) to minimalne wynagrodzenie brutto, które pracodawca musi zapłacić pracownikowi w wieku 21 lat lub starszemu przy pełnym wymiarze godzin. Osoby poniżej 21 roku życia mają prawo do minimalnego wynagrodzenia młodzieżowego.

Jesteś zleceniodawcą?

Wtedy Twoje koszty wynagrodzeń trochę wzrosną. To logiczne. Ale nie martw się: my zajmiemy się wszystkim za Ciebie. Starannie, na czas i w pełni zgodnie z przepisami. Dzięki temu unikniesz błędów, kar i problemów w późniejszym czasie. Tak, jak jesteś do tego przyzwyczajony z naszej strony.

Nie wiesz, co to oznacza? Skontaktuj się z nami!

 info@opusrecruitment.nl. 

Zastanawiasz się, dlaczego to się zmienia?

Rząd dostosowuje płacę minimalną dwa razy w roku. Dzięki temu rośnie ona wraz z inflacją, wynagrodzeniami i innymi zmianami gospodarczymi. To zwiększa siłę nabywczą i poczucie bezpieczeństwa, ponieważ Twoja podstawa finansowa jest dobrze zabezpieczona. Dzięki temu możesz uczestniczyć w życiu społecznym bez ciągłego stresu o pieniądze czy przyszłość. Korzyść dla wszystkich.