Storingsmonteur

Als Storingsmonteur ligt je focus vooral op:

• Het oplossen van alle voorkomende mechanische, elektrische en pneumatische storingen van complete (PLC gestuurde) afvullijnen en bijbehorende randapparatuur;
• Bijdragen aan oorzaakanalyses om storingen minder vaak of niet meer te laten voorkomen;
• Het verrichten van (preventieve) onderhoudswerkzaamheden om storingen te voorkomen;
• Het documenteren van opgeloste storingen in het onderhoudsbeheerssysteem SAP PM;
• Het meedenken bij verbetervoorstellen en participeren tijdens de implementatie van de voorstellen;

Je kunt op diverse plaatsen ingezet worden, zoals bij de verschillende machines op onze 8 productie lijnen, de installaties van de siroopkamer, utiliteiten (stroom, waterbehandeling, compressoren enz.) of gebouwinstallaties. Dus een heel divers machinepark met en mix van oudere en nieuwe state of the art machines. De plant is volop in ontwikkeling en beweging. Kortom, geen dag is hetzelfde in deze leuke technisch uitdagende baan met fijne collega's! 

• Kennis. MBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangetoond in de vorm van een afgeronde opleiding in werktuigbouwkunde, elektrotechniek of mechatronica.
• Ervaring. Je hebt weinig, enige of veel ervaring in een soortgelijke functie. Voor elke fase van je technische loopbaan hebben wij een plek voor je!
• Vakkennis. Je bent zowel mechanisch als elektrisch onderlegd. Basiskennis van PLC besturingstechnieken is niet vereist, maar wel mooi meegenomen!
• Communicatieve vaardigheden. Je beheerst de Nederlandse taal goed.
• Flexibiliteit. Je bent bereid om in 5-ploegen te werken.

Onze opdrachtgever is een toonaangevende, onafhankelijke producent van frisdranken en vruchtensappen voor merken en huismerken, actief in Europa en Noord-Amerika. Met een breed scala aan producten, geavanceerde productieprocessen en een sterke focus op duurzaamheid en innovatie, heeft onze opdrachtgever zich gepositioneerd als een belangrijke speler in de drankenindustrie.

• Salaris tussen € 3.227,- en € 4.164,- o.b.v. 40 uur
• Ploegentoeslag van 31%
• Vakantiegeld 8%
• Vaste eindejaarsuitkering van 2%
• Variabele bonus van max 1,5%
• Reiskostenvergoeding van 0,21 cent per kilometer