Nowe przepisy dla branży pracy tymczasowej: uniknij kar finansowych  

Wprowadzanie ustawy Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) zostało ostatecznie potwierdzone. Holenderskie Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia ustaliło harmonogram: ustawa oficjalnie wejdzie w życie 1 stycznia 2027 roku. Jej celem jest stworzenie przejrzystego rynku pracy tymczasowej, na którym wszyscy działają uczciwie i zgodnie z przepisami. 

W Opus Recruitment uważnie śledzimy te zmiany. Stawiamy na jakość oraz dobre praktyki pracodawcy. Niezależnie od tego, czy jesteś przedsiębiorcą zatrudniającym pracowników tymczasowych, czy pracownikiem zatrudnionym za naszym pośrednictwem — poniżej przedstawiamy najważniejsze informacje. 

 

 

Czym jest Wtta? 

Wtta wprowadza nowy system zezwoleń dla branży pracy tymczasowej. Od 1 stycznia 2027 roku agencje pracy będą mogły udostępniać pracowników wyłącznie po uzyskaniu oficjalnego zezwolenia. 

Aby uzyskać i utrzymać takie zezwolenie, agencje będą rygorystycznie kontrolowane pod kątem przestrzegania układów zbiorowych pracy, prawidłowych wypłat wynagrodzeń, terminowego odprowadzania podatków oraz prowadzenia właściwej administracji.

 

 

Co to oznacza dla klientów? 

Dla firm korzystających z elastycznych form zatrudnienia Wtta oznacza przede wszystkim większe bezpieczeństwo i spokój. Od momentu rozpoczęcia kontroli firmy będą mogły współpracować wyłącznie z oficjalnie zatwierdzonymi agencjami pracy tymczasowej. 

Pewność współpracy: Masz gwarancję współpracy z przejrzystym i stabilnym finansowo partnerem.  

Mniej obowiązków administracyjnych: Wybierając już teraz certyfikowaną agencję, unikasz przyszłych zmian i ryzyk związanych z compliance.  

Skupienie na biznesie: Codzienna praca pozostaje bez zmian; agencja zajmuje się kwestiami prawnymi i administracyjnymi.  

 

 

Co to oznacza dla pracowników tymczasowych? 

Dla pracowników tymczasowych ustawa ta jest dobrą wiadomością. Wtta chroni Twoją pozycję na rynku pracy i zapewnia uczciwe warunki dla wszystkich. 

Uczciwe wynagrodzenie: Masz pewność, że otrzymasz wynagrodzenie zgodne z obowiązującym układem zbiorowym pracy.  

Bezpieczne środowisko pracy: Kontrola warunków pracy i bezpieczeństwa u pracodawców będzie bardziej rygorystyczna.  

Solidne podstawy: Pracujesz za pośrednictwem agencji, która ma swoje sprawy finansowe i administracyjne w pełni uporządkowane.  

 

 

Najważniejsze terminy 

Rząd wprowadza ustawę stopniowo, aby dać rynkowi wystarczająco dużo czasu na dostosowanie się: 

Od 1 listopada do 31 grudnia 2026: Rejestracja do okresu przejściowego.  

1 stycznia 2027: Oficjalne wejście w życie ustawy Wtta.  

Od 1 maja do 30 czerwca 2027: Składanie oficjalnych wniosków o dopuszczenie.  

1 stycznia 2028: Holenderska Inspekcja Pracy rozpocznie egzekwowanie nowych przepisów.  

 

 

Opus Recruitment: Twój certyfikowany partner w regionie 

W Opus Recruitment jakość jest zawsze naszym standardem. Posiadamy odpowiednie certyfikaty, w tym znak jakości SNA, a nasze procesy są przygotowane do sprawnego dostosowania się do nowych przepisów.