Pracujesz w hurtowym handlu kwiatami i roślinami lub zatrudniasz pracowników w tej branży? Mamy dobrą wiadomość: od 1 lipca 2026 roku wynagrodzenia wzrosną. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany i ich znaczenie dla pracowników oraz pracodawców. 

 

1% podwyżki wynagrodzenia od 1 lipca 2026 roku 

Zgodnie z obowiązującym układem zbiorowym pracy (CAO) dla sektora hurtowego handlu kwiatami i roślinami (okres obowiązywania 2024–2026), pracownicy otrzymają podwyżkę wynagrodzenia w wysokości 1% od 1 lipca 2026 roku. Jest to ostatni etap trzyletniego porozumienia płacowego, które przewidywało również podwyżki od 1 stycznia 2025 roku oraz od 1 stycznia 2026 roku. 

 

Kogo dotyczy podwyżka? 

Podwyżka dotyczy pracowników objętych układem zbiorowym pracy dla hurtowego handlu kwiatami i roślinami. Należy pamiętać, że pracownicy znajdujący się powyżej 6. grupy zaszeregowania płacowego nie mają automatycznie prawa do tej podwyżki wynikającej z CAO. Dlatego należy sprawdzić indywidualnie dla każdego pracownika, czy podwyżka ma zastosowanie. 

 

Co oznacza to dla pracodawców? 

Pracodawcy działający w sektorze hurtowego handlu kwiatami i roślinami są zobowiązani do stosowania nowych tabel wynagrodzeń od 1 lipca 2026 roku. Upewnij się, że administracja płacowa została odpowiednio zaktualizowana i poinformuj pracowników o zmianach z odpowiednim wyprzedzeniem. 

Korzystasz z pracowników tymczasowych lub delegowanych? W takim przypadku obowiązuje zasada wynagrodzenia pracownika użytkownika (inlenersbeloning): pracownicy tymczasowi mają prawo do takich samych warunków zatrudnienia jak pracownicy etatowi w Twojej branży, w tym do tej podwyżki wynagrodzenia. 

Współpracujesz z Opus Recruitment? W takim razie nie musisz podejmować żadnych działań w odniesieniu do pracowników zatrudnionych za naszym pośrednictwem. Automatycznie wdrażamy zmiany wynikające z układu zbiorowego pracy w naszej administracji płacowej, dzięki czemu od 1 lipca 2026 roku zostanie zastosowane prawidłowe wynagrodzenie. 

 

Potrzebujesz wsparcia w zakresie zatrudnienia? 

W Opus Recruitment doskonale znamy układy zbiorowe pracy obowiązujące w sektorach rolniczym i zielonym. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz dodatkowych pracowników na krótki okres, czy szukasz stałego personelu, dbamy o to, aby wszystko było zgodne z przepisami prawa pracy.