Pracownicy migrujący pod lupą: jak pracodawca może rozpoznać rzetelną agencję pracy 

Pracownicy z zagranicy są niezbędni dla wielu firm działających w logistyce, produkcji i rolnictwie. Jednocześnie coraz większą uwagę zwraca się na warunki, w jakich pracownicy migrujący pracują i mieszkają w Holandii. 

Ostatnie kontrole przeprowadzone przez Westlands Controle Team pokazują, dlaczego ten temat pozostaje tak ważny. Dla pracodawców jest to dobry powód, aby krytycznie przyjrzeć się agencjom pracy, z którymi współpracują. Zatrudnianie pracowników z zagranicy to bowiem znacznie więcej niż tylko obsadzenie wolnego stanowiska. 

Po czym więc rozpoznać rzetelną agencję pracy? 

 

Certyfikaty jako podstawa 

Przede wszystkim warto sprawdzić, czy agencja pracy posiada odpowiednie certyfikaty, takie jak certyfikat SNA, a w przypadku oferowania zakwaterowania również certyfikat SNF. 

Certyfikaty stanowią ważną podstawę, ale równie istotne jest to, jak wszystko wygląda w praktyce. Rzetelna agencja pracy powinna jasno wyjaśnić, w jaki sposób pracownicy są wynagradzani, zakwaterowani i wspierani. 

 

Dobre zakwaterowanie i wsparcie 

Jeśli zakwaterowanie jest częścią świadczonych usług, jako klient masz prawo zapytać, w jaki sposób jest ono zorganizowane. Kto kontroluje miejsca zakwaterowania? Ile osób w nich mieszka? I do kogo pracownicy mogą się zwrócić w przypadku problemów? 

To samo dotyczy wsparcia. Pracownicy z zagranicy często potrzebują pomocy w praktycznych kwestiach, takich jak dokumenty, transport czy zakwaterowanie. Również po pierwszym dniu pracy powinno być dla nich jasne, do kogo mogą zwrócić się o pomoc. 

Dla pracodawców taka dostępność jest równie ważna. Gdy coś się zmienia lub pojawia się problem, chcesz mieć możliwość szybkiego kontaktu z osobą, która wie, co się dzieje. 

 

Jasne zasady dotyczące wynagrodzenia i warunków zatrudnienia 

Rzetelna agencja pracy dba również o prawidłową rejestrację godzin pracy, przejrzyste paski wynagrodzeń oraz właściwe stosowanie obowiązujących warunków zatrudnienia. 

Jako klient powinieneś mieć możliwość zadawania pytań dotyczących sposobu, w jaki te kwestie są organizowane. Przejrzystość zapobiega nieporozumieniom i pomaga uniknąć problemów w przyszłości. 

 

Jak robi to OPUS.? 

W OPUS. uitzendbureau uważamy, że nasza odpowiedzialność wykracza poza samo znalezienie i zatrudnienie odpowiedniego pracownika. 

OPUS. posiada certyfikaty SNA i SNF. Ponadto sami nadzorujemy zakwaterowanie naszych pracowników. Świadomie wybieramy mniejsze miejsca zakwaterowania, które są regularnie kontrolowane przez naszego koordynatora ds. zakwaterowania i spraw organizacyjnych. 

Dbamy również o wszystko, czego pracownicy potrzebują, aby dobrze rozpocząć pracę. Dotyczy to między innymi dokumentów, zakwaterowania, transportu oraz praktycznego wsparcia. Także później nasi rekruterzy, pracownicy backoffice oraz zespół odpowiedzialny za kwestie organizacyjne pozostają zaangażowani. 

Dzięki temu nie tylko nasi pracownicy mają jasno określony punkt kontaktu, ale również nasi klienci wiedzą, z kim mogą się skontaktować, gdy konieczne jest szybkie działanie. 

 

Patrz nie tylko na stawkę 

Stawka jest oczywiście ważna przy wyborze agencji pracy. Warto jednak zwrócić uwagę również na to, co kryje się za tą stawką. 

Zapytaj o certyfikaty, zakwaterowanie i wsparcie. Sprawdź, w jaki sposób agencja podchodzi do warunków zatrudnienia i zapytaj, do kogo możesz zadzwonić, jeśli jutro coś nie pójdzie zgodnie z planem. 

Właśnie na tym, naszym zdaniem, polega różnica między zwykłym dostarczaniem pracowników a byciem naprawdę dobrym i rzetelnym partnerem w zakresie zatrudnienia. 

 

Źródło: Gmina Westland, „Actief eerste halfjaar voor Westlands Controle Team”, 19 sierpnia 2026 r.