Rynek pracy jest napięty, ale to nie jest prawdziwy problem

Każdy w branży rolniczej, logistycznej i produkcyjnej wie, jak to wygląda: ofert pracy jest więcej niż ludzi. To trudne, ale to nie właśnie to powoduje największe problemy dla firm. Największym problemem jest rotacja pracowników. Ludzie, którzy przychodzą — i zaraz odchodzą. 

Kandydaci, którzy rezygnują po trzech tygodniach. Którzy nie pasują do zespołu, tempa pracy czy atmosfery. Którzy oczekiwali czegoś innego niż to, co zastali. I wtedy cały proces zaczyna się od nowa. 

Przyczyna jest prawie zawsze taka sama: ktoś został zatrudniony, zanim ktokolwiek naprawdę poświęcił czas, by zrozumieć, kim ta osoba jest. CV mówi, co ktoś robił. Nie mówi, kim jest. 

W Opus rozmawiamy osobiście z każdym kandydatem — zanim jeszcze gdziekolwiek go wyślemy. Bez formularzy, bez automatycznego dopasowania. Po prostu rozmowa. O doświadczeniu, oczywiście, ale także o tym, czego ktoś szuka. Jakie środowisko pracy mu odpowiada. W czym jest dobry, a czego wolałby unikać. 

Brzmi logicznie. Ale w branży pracy tymczasowej to wyjątek, a nie reguła. 

Jeden z naszych kandydatów powiedział to tak: „Zobaczyli moją chęć do pracy, a nie tylko moje CV.” Właśnie o to chodzi. Osoba, która czuje się zauważona, pracuje inaczej. Zostaje na dłużej. Lepiej pasuje. 

Co to oznacza dla Ciebie jako pracodawcy 

Dobre dopasowanie jest zawsze tańsze w dłuższej perspektywie niż szybkie zatrudnienie, które nie przetrwa. Mniejsza rotacja oznacza mniej rekrutacji, mniej wdrożeń i mniej luk w planowaniu. 

Dlatego wcześniej sprawdzamy kandydatów pod kątem doświadczenia, znajomości języka i motywacji. Niezależnie od tego, czy chodzi o specjalistów mówiących po niderlandzku, czy pracowników międzynarodowych biegle mówiących po angielsku — wiemy, kogo wysyłamy i dlaczego. 

A po zatrudnieniu pozostajemy w kontakcie. Co tydzień sprawdzamy, czy wszystko przebiega dobrze po obu stronach. Nie dlatego, że musimy, ale dlatego, że to działa. Problemy rozwiązujemy, zanim staną się poważne — również poza godzinami pracy, przez jedną stałą osobę kontaktową. 

Indywidualna selekcja nie oznacza powolnego działania. Od momentu zgłoszenia wakatu do pierwszego dnia pracy: maksymalnie 48 godzin. Organizujemy rekrutację, a w razie potrzeby także zakwaterowanie i transport — aby nowy pracownik mógł zacząć bez problemów. 

To działa, ponieważ współpracujemy z własną bazą ponad 500 aktywnych kandydatów, których znamy osobiście. Nie musimy szukać — już wiemy, kto jest gotowy do pracy.